1月14日，陕西地矿物探队召开2024年度中层干部述职暨民主评议大会。此次大会旨在全面回顾过去，总结经验、查找不足；把握现在，审时度势、抢抓机遇；展望新的一年，凝聚合力、求新突破。会议由公司党委副书记、工会主席梁元盟主持，公司领导班子成员参加会议。

会上，十五名中层干部结合2024年度自身履职实际，依次进行了现场述职，其余的中层干部通过书面形式进行了述职。全体中层干部的述职报告充分反映了过去一年在各自岗位上所取得的成绩，深入剖析了存在问题和不足，并提出了切实可行的改进措施和2025年度部门管理及二级实体生产经营发展规划，逻辑清晰、内容丰富、客观务实。

会上，分管领导分别对述职的中层干部过去一年来的履职情况进行了点评。公司领导班子成员和各分会推荐的职工代表共十一人作为评委，客观、公正、实事求是地对中层干部2024年度履职情况进行了民主评议。

公司党委书记、执行董事、总经理李新胜在总结讲话时指出，中层干部能够立足自身岗位，结合自身职务和履职实际，客观回顾了过去一年来所做的工作，指出存在的问题，并提出新的一年工作打算，总体上比较务实。并表示在公司全体干部职工的共同努力之下，2024年生产经营创近年来历史新高。新的一年，新的使命，开启新的征程。2025年集团的经营目标任务已经下达，站在新的起点上，就做好2025年工作，提出新的要求，一是必须在转变作风上下功夫。要正视成绩和问题，着力推进“三个转变”：一要转变思想作风；二要转变工作作风；三要转变领导作风。二是必须在提高履职能力上下功夫。要增强履职责任感，发挥中流砥柱作用，抓好“五个关键结合”：一要把握中、省和集团战略方向与推进具体工作相结合；二要创新突破与工作稳步推进相结合；三要明确经营目标与细化措施相结合；四要督查检查与服务指导相结合；五是经营考核奖惩与激励引导相结合。三是必须在推动改革创新上下功夫。要在破解新难题、提出新思路、开创新局面改革创新上寻求突破。要重点聚焦“四个维度创新”：一是理念创新是引领发展的先导；二是机制创新是破解发展难题的关键；三是方法创新是提升工作效能的重要手段；四是手段创新是推动工作方式的有力支撑。四是必须在树立良好形象上下功夫。一要树牢爱岗敬业形象；二要树立和谐共事形象；三要树牢勤学善思进取形象；四要树牢廉洁用权自律形象。

起势映照后势，开年关系全年。此次中层干部述职大会的召开，不仅为公司中层干部提供了一个展示和交流的平台，更为公司上下在新的一年凝聚共识，明确方向奠定了坚实的基础。通过述职，大家更加清晰地认识到了自身的优势和不足，坚定了牢记使命、开拓创新、真抓实干的决心。以更加饱满的工作热情和坚定信念，共同迎接新一年的挑战，为推动公司高质量发展做出新的更大贡献。